На Координационном совете предприятий ТНК-ВР Нижневартовского региона (ХМАО), состоявшемся 8 июля, о ходе выполнения социальной программы на своих предприятиях проинформировали руководители трех подразделений - «ТНК-ВР Бизнессервис», «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие» (ННПО) и «Запсибнефтепродукт». Всего в Нижневартовском регионе работает 22 предприятия компании, на которых трудятся более 20 тыс. человек. Это - добыча, переработка, сбыт и сервисы. Как сообщили «URA.Ru» в ТНК-ВР, за шесть месяцев в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» социальные расходы составили более 7,3 млн. рублей при средней численности 438 человек. Наибольшие статьи затрат – санаторно-курортное оздоровление, выплаты социального характера, жилищная программа. В подразделении стараются постоянно улучшать свои социальные показатели. В прошлом году, например, здесь размер компенсации за путевку увеличили с 25 до 30 тыс. В этом же году путевку можно приобретать стоимостью до 40 тыс. рублей. По словам руководителя подразделения Людмилы Пятнициной, 43 бывших сотрудника получают корпоративную пенсию, её средний размер – 1185 рублей. В ННПО на первом месте по удельному весу – жилищная программа. 43,9% от всего социального бюджета составили в минувшем году расходы предприятия на решение жилищных проблем работников. Семь человек переехали в новые квартиры, приобретенные обществом по договору долевого строительства, а четыре стали участниками корпоративной ипотеки ТНК-ВР и получили ипотечные кредиты. На втором месте – обеспечение государственных гарантий, что подразумевает оплату льготного проезда в отпуск туда и обратно и переезд к новому месту жительства. Если в 2006 году затраты по социальной программе на одного работника составили в ННПО 37 тысяч рублей, то в минувшем уже 59 тыс. Социальная программа прошлого года, подчеркнул на заседании Совета генеральный директор предприятия Сергей Ничипорук, была успешно выполнена. Социальный бюджет ННПО-2008 больше по сравнению с бюджетом прошлого года на 14,6% и составляет 25 млн. 273 тыс. рублей. В ООО «Запсибнефтепродукт» в прошлом году при численности 197 человек правом льготного проезда к месту отдыха и обратно воспользовались 98 работников и 44 члена семьи. По этой статье произошел небольшой перерасход средств, что объясняется подорожанием проездных билетов. А в этом году наоборот – в связи с изменением в графике отпусков по данной статье за пять месяцев вышла экономия. Обеспечение государственных гарантий, ДМС, НПФ, санитарно-курортное лечение, как сказал руководитель предприятия Сергей Чураков,   являются наиболее весомыми расходами в социальной программе предприятия. По прошлому году она составила 6 млн. 953 тыс. рублей, за пять месяцев текущего – 2 млн. 517 тыс. рублей. Как подчеркивают в компании, ТНК-ВР проводит такую политику на благо не только своих работников, но и для сохранения стабильности и развития тех территорий, где она осуществляет производственную деятельность. В настоящее время в регионе работает восемь соглашений о социальном партнерстве – одно с правительством округа и семь с муниципальными образованиями. Соглашения подписаны с Нижневартовском, Радужным Няганью, а также с Нижневартовским, Ханты-Мансийским, Советским, Октябрьским районами. Общая сумма годового финансирования – 155,4 млн. рублей. О том, как компания выполняет взятые на себя обязательства, также шла речь на июльском заседании Координационного совета. Программа благотворительности и спонсорства по всем муниципальным образованиям, отметил вице-президент ТНК-ВР, депутат Думы Югры Олег Нам, согласно поквартальному плану финансирования выполнена в полном объеме. По Нижневартовскому, Ханты-Мансийскому и Советскому районам в компании нашли возможность пораньше перечислить деньги. Это было сделано по просьбе местных властей в связи с необходимостью выполнения сезонных работ и летним завозом грузов. Всего за шесть месяцев территориям перечислено 97,2 млн. рублей, что составляет 62,5% годовой программы.