«Газпром», в котором работает почти полмиллиона человек, начинает сокращение штата. По распоряжению главы концерна Алексея Миллера с 1 января 2009 года головной офис компании должен сократить 10% сотрудников — более 500 человек из числа самых высокооплачиваемых. Об этом «Коммерсанту» сообщил один из газовых трейдеров, который сказал, что приказ Миллер подписал на прошлой неделе. В монополии официально подтвердили, что «есть распоряжение подразделениям ОАО «Газпром» подготовить предложения по сокращению штатов и оптимизации их структуры; каждому подразделению доведены свои целевые цифры по сокращению, само сокращение провести со следующего года». В «Газпроме» уточнили, что распоряжение коснется головной компании и филиалов, в которых работает почти 5,77 тыс. человек. «В отдельных подразделениях сокращение составит до 20%, но в некоторых его не будет»,— пояснил источник, близкий к совету директоров концерна. Пойти на этот шаг руководство компании заставил рост управленческих затрат. Согласно консолидированной отчетности «Газпрома» по МСФО за 2007 год, расходы на оплату труда выросли на 24,7% — до 248,9 млрд. рублей. В документе прямо говорится, что «увеличение расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды связано в основном с повышением средней заработной платы и других выплат работникам». Среднесписочная численность работников группы выросла за 2007 год на 3,8 тыс. человек, и сейчас в компаниях монополии трудится 436 тыс. Из них 9,3% составляют руководители, 22,2% — специалисты и 63,1% — рабочие. Самый большой скачок затрат пришелся на головную компанию, где управленческие расходы выросли на 32,6% — до 23,7 млрд. рублей. На оплату труда было направлено 6,4 млрд. рублей — на 22,2% больше, чем в 2006 году. При этом численность персонала головного офиса с филиалами за год выросла на 90 человек. «Затраты на персонал у «Газпрома» росли очень высокими темпами и явились одной из причин достаточно слабых финансов показателей за 2007 год и особенно за четвертый квартал,— отмечает Валерий Нестеров из «Тройки Диалог».— И так как «Газпром» не может снизить стоимость энергии или другие нерегулируемые расходы, он пытается отрегулировать соотношение чистой прибыли к числу сотрудников». Валерий Нестеров оценивает решение о сокращении персонала монополии позитивно для инвесторов, поскольку «штат монополии очень раздут, и предстоящее сокращение будет стимулом для менеджеров работать с большей отдачей». Однако старший аналитик «КИТ Финанс» Константин Черепанов считает, что на капитализации монополии это сокращение никак не скажется, поскольку, на его взгляд, увольнение всего лишь 600 человек существенной экономии не обеспечит. «В совокупных издержках «Газпрома» зарплата персонала составляет всего 15%»,— поясняет аналитик. Он уточняет, что реальное сокращение после ликвидации свободных вакансий и отправки пенсионеров на заслуженный отдых окажется незначительным в рамках группы, поскольку коснется лишь аппарата управленцев. В то же время господин Черепанов отмечает, что «Газпром» намерен улучшить свою управляемость, за что его критиковали последнее время. Капитализация монополии со дня годового собрания акционеров 27 июня снизилась на 8,7% — до 316,7 млрд. долларов. Это первое системное сокращение штата в «Газпроме» с 2000 года, когда компанию возглавил Алексей Миллер. В других компаниях нефтегазовой отрасли о массовых сокращениях также не объявляли. Старший юрист компании Sameta Сергей Казаков отмечает, что во время любого сокращения сотрудники получают минимум два месячных оклада, а если они зарегистрируются на бирже труда и не трудоустроятся — три оклада. В случае массового сокращения сотрудники должны быть уведомлены за три месяца, поясняет юрист. Официально в «Газпроме» затруднились уточнить, предусматривает ли коллективный договор монополии дополнительные выплаты. Источник в «Газпроме» пояснил, что никаких существенных дополнительных компенсаций не предусмотрено, поскольку конечной задачей является сохранить высокие зарплаты оставшимся сотрудникам. До последнего времени зарплаты в концерне были ниже, чем в российских нефтяных компаниях.