Руководство ОАО «Электроцинк» (входит в Уральскую горно-металлургическую компанию) провело общее собрание коллектива предприятия, на котором директор завода Андрей Паньшин озвучил комплекс антикризисных мер, которые будут внедрены на предприятии. Прежде всего он рассказал рабочим о том, что ситуация на мировом рынке металла достигла той критической точки, когда предприятие работает себе в убыток: закупочная цена на цинк упала до 1 тыс. 100 долларов за тонну, на свинец – до 1 тыс. 500 долларов. Это почти в 4 раза ниже, чем в прошлом году. «Из-за этого «Электроцинк» стал испытывать серьезные затруднения, сегодня мы не способны закупать требуемое сырье и вынуждены практически вдвое сократить объемы производства», – цитирует Паньшина газета «Северная Осетия». Он также отметил, что подобные трудности испытывают все предприятия, входящие в холдинг УГМК. В то же время Андрей Паньшин заявил, что в течение последних 6 лет на заводе велась гибкая управленческая политика, и за это время наращивались запасы материально-технических ценностей из произведенной продукции, их объем на складах предприятия составляет ныне солидную сумму. Оптимальные затраты завода на поддержание более-менее стабильной экономической ситуации требуют порядка 50 млн. рублей в месяц. В принципе созданный задел позволит предприятию нормально просуществовать еще полгода. Однако в создавшихся условиях корректировки в работе необходимы, и Паньшин обозначил основные из них по пунктам. Первое - отказ от использования подрядных организаций: «Все работы, которые сохраняют свою рентабельность, пока будем производить собственными силами», - заявил директор. Второе - временное сокращение объемов капстроительства: «Источник финансирования здесь – деньги, заработанные предприятием. И пока нам придется временно законсервировать некоторые такие объекты. Денег на эти цели нет». Третье - отказ от некоторых социальных льгот: «У нас серьезный соцпакет. На балансе предприятия лагерь «Металлург», санаторий-профилакторий «Сосновая роща», ведомственный детский сад. Придется минимизировать расходы на их содержание за счет предприятия», - заявил Паньшин. Четвертая мера – сокращение числа работников завода. «На протяжении 5 последних лет мы осознанно шли на передержку численности коллектива. Теперь такая роскошь уже непозволительна. Нам предстоит провести оптимизацию численности трудящихся на заводе, сократив до 300 человек. Сегодня важнее всего усилить рентабельные участки производства, сосредоточить на них основное внимание и избавиться от убыточных активов. А это, к сожалению, неизбежно требует принятия непопулярных мер», - заявил директор «Электроцинка».