Вице-президент управляющей компании ММК по персоналу и социальным программам Александр Маструев провел «прямую линию», в ходе которой ответил на два десятка телефонных звонков. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ОАО «ММК», разговор был тяжелым. Металлурги, члены их семей, ветераны вполне ощутили последствия жесткой экономии. Тем не менее, диалог оказался полезным всем сторонам: металлурги из первых уст получили информацию о стратегии оптимизации кадров, руководство комбината - реальную картину того, как эта стратегия понимается «на местах». - Александр Леонидович, все кругом говорят о массовых увольнениях с ММК. Насколько реально сократились ряды металлургов?   - В октябре ушло 420 человек, из них 90 - на пенсию по старости, около 200 переведены к другому работодателю, кто-то отправился на военную службу. Основную роль сыграло то, что комбинат закрыл прием на работу. Объемы производства упали. Но мы стараемся загрузить людей той работой, что у нас есть. Одних перебрасываем в другие цеха, кого-то - на строительство стана-5000, женщин - в санитарки. Работа тяжелая, незавидная. И в зарплате есть потери, но главное - сохранить рабочие места. - В нашем цехе часть коллектива на трехдневке, часть - на сокращенном дне...   - Согласитесь, лучше перейти на сокращенный рабочий день, чем увольнять людей. Мы стараемся экономить равномерно, не создавать ситуации, когда одни выживают за счет других. Объемы товарной продукции комбината сокращены почти в 3 раза. Ситуация с заказами на зимние месяцы остается напряженной. Около 800 человек уже находятся в отпуске без сохранения зарплаты. Им еще тяжелее. - Скажите, кто из работников ММК в «группе риска»? Если станет совсем плохо, кого сократят?   - Повторяю, мы намерены сохранить трудовой коллектив, особенно высококвалифицированный персонал. Сокращения идут за счет естественной текучести кадров и оптимизации, прежде всего, управленческого персонала: заводоуправления и РСС цехов. К сожалению, здесь можем потерять треть сотрудников. - Почему смену сократили, а изменения в систему контроля не внесли? Металлурги торчат на рабочем месте, чтобы не попасть в нарушители трудовой дисциплины.   - С чего вы взяли, что станете нарушителем? Рабочее время считают по факту прохода через проходную. Нарушение трудовой дисциплины - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Если есть ваше заявление на неполный рабочий день и есть распоряжение руководителя подразделения об его предоставлении, можете спокойно идти домой. - Мы помним 90-е, когда комбинат стоял. Правда ли, что в январе все цеха уйдут на «рождественские каникулы»?   - Нет, есть цеха, которые мы вообще не остановим, а есть такие, которые уже пострадали. Вообще мы ежегодно перед праздниками рассылаем информационное письмо о возможности предоставления работникам по желанию отпусков без сохранения зарплаты. В этом году продолжительность «каникул» по каждому цеху будет определена индивидуально, исходя из загрузки агрегатов. Вы откуда звоните, из ЦРМО-1? Могу сказать, что механиков ждет значительное снижение объемов работы. - Зарплату получим полностью, в срок?   - Полностью, согласно графику, установленному в колдоговоре. И отпускные перечислим. - А тринадцатая будет?   - Уже сейчас известно, что запланированная годовая программа не будет выполнена как по производственным, так и по экономическим показателям. К сожалению, не будет в декабре и премии по целевым соглашениям. - В прошлом году вышел на пенсию, но продолжал работать. Теперь начальник говорит, чтобы уволился по собственному желанию. Как быть?   - Согласен, вам сложно. Но молодым еще сложнее. Поймите, в Группе компаний ММК 3% ветеранов. Кого нам сохранять: пенсионеров или молодежь, которая входит в трудовой возраст? Мы просим работников, выработавших трудовой стаж и получающих государственную пенсию, с пониманием отнестись к ситуации. Молодежь не имеет даже той минимальной социальной защиты, которая есть у старшего поколения. А ведь это семьи с детьми, у многих не решен квартирный вопрос. - Тем, кто выходит на пенсию, будут ли произведены выплаты в НПФ «Социальная защита старости»?   - Ничего не изменилось. При расторжении трудового договора ММК вносит на именной счет работника дополнительный пенсионный взнос. Есть положение, оно действует и будет действовать в следующем году. - Учусь в политехническом колледже на прокатчика, заканчиваю в следующем году. Получу ли я работу на ММК?   - Выпускников базовых образовательных учреждений комбината, в том числе и политеха, возьмем на работу. В декабре третий курс выйдет на производственную практику. Со многими ребятами у нас заключены договоры. - Как теперь, при уменьшении заработной платы, погашать кредит, если банк не хочет идти на уступки?   - Металлурги взяли много кредитов. В последние годы мы все жили, как в Америке: не по средствам, в счет будущего. У некоторых займов столько, что хватит покрыть две-три годовые зарплаты вперед. Мы пытаемся вести с банками переговоры об отсрочке платежей для металлургов, но это дело очень сложное. На ком, по-вашему, лежит ответственность за взятые в потребительском порыве «лишние» кредиты?.. По условиям кредитования банк не может удерживать из заработной платы более 50 % дохода работника. И если вы предъявили в банк настоящие документы, если не скрыли наличие других кредитов, то при нынешнем снижении уровня зарплаты вам должно хватить денег на погашение займа. - Можно ли рассчитывать на бесплатную путевку в дома отдыха ОАО «ММК»? Продолжает ли работать система 70% компенсации стоимости путевки в санаторий?   - Программы оздоровления и отдыха работников ММК и членов их семей работают в прежнем объеме. Бесплатные путевки мы даем металлургам, занятым на местах с вредными и опасными факторами. Система льгот за путевки для остальных категорий пока тоже сохраняется. ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» является крупнейшим предприятием черной металлургии России. Его доля в объеме металлопродукции, реализуемой на внутреннем рынке страны, составляет около 20%. ММК входит в число двадцати крупнейших сталелитейных компаний мира. Председатель совета директоров – Виктор Рашников.