Прокуратура добилась восстановления на работе одного из руководителей «Тобольск-Нефтехима»
Тобольский городской суд на основании заключения прокуратуры муниципалитета обязал ООО «Тобольск-Нефтехим» (дочернее предприятие СИБУРа) восстановить на работе незаконно уволенного руководителя структурного подразделения комбината. Как рассказали «URA.Ru» в пресс-службе надзорного ведомства, история началась с того, что в ноябре 2008 года по сокращению численности работников был уволен начальник одной из лабораторий производственного анализа «Тобольск-Нефтехима». Руководитель лаборатории с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
В дело вступил представитель прокуратуры Тобольска. Как поясняют в надзорных органах, в соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор в обязательном порядке участвует по делам такой категории.
В суде представители ООО «Тобольск-Нефтехим» возражали против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона при увольнении работника. Участвующий в деле представитель прокуратуры опроверг доводы ответчика и дал заключение об удовлетворении его требований. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии.
Как установлено в судебном заседании, у общества имелось, по меньшей мере, две вакантные должности, но ни одна из них не была предложена начальнику лаборатории.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе и в его пользу судом может быть взыскана компенсация морального вреда. Тобольский городской суд согласился с мнением прокурора и восстановил истца на работе, взыскав ему в счет возмещения морального вреда 2 тыс. рублей.
Отметим, в конце 2008 года руководство «Тобольск-Нефтехима», на работу которого серьезное влияние оказал мировой финансовый кризис, заявляло о том, что сохранит костяк коллектива. Тогда же был остановлен прием новых работников, а в штатном расписании, по словам руководства комбината, сокращались все не занятые по той или иной причине должности. Специалистам пенсионного возраста предлагалось получить зарплату за три месяца вперед при уходе на заслуженный отдых.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Тобольский городской суд на основании заключения прокуратуры муниципалитета обязал ООО «Тобольск-Нефтехим» (дочернее предприятие СИБУРа) восстановить на работе незаконно уволенного руководителя структурного подразделения комбината. Как рассказали «URA.Ru» в пресс-службе надзорного ведомства, история началась с того, что в ноябре 2008 года по сокращению численности работников был уволен начальник одной из лабораторий производственного анализа «Тобольск-Нефтехима». Руководитель лаборатории с увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В дело вступил представитель прокуратуры Тобольска. Как поясняют в надзорных органах, в соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор в обязательном порядке участвует по делам такой категории. В суде представители ООО «Тобольск-Нефтехим» возражали против иска, заявляя об отсутствии нарушений закона при увольнении работника. Участвующий в деле представитель прокуратуры опроверг доводы ответчика и дал заключение об удовлетворении его требований. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакантную должность, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакансии. Как установлено в судебном заседании, у общества имелось, по меньшей мере, две вакантные должности, но ни одна из них не была предложена начальнику лаборатории. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ при незаконном увольнении работник подлежит восстановлению на прежней работе и в его пользу судом может быть взыскана компенсация морального вреда. Тобольский городской суд согласился с мнением прокурора и восстановил истца на работе, взыскав ему в счет возмещения морального вреда 2 тыс. рублей. Отметим, в конце 2008 года руководство «Тобольск-Нефтехима», на работу которого серьезное влияние оказал мировой финансовый кризис, заявляло о том, что сохранит костяк коллектива. Тогда же был остановлен прием новых работников, а в штатном расписании, по словам руководства комбината, сокращались все не занятые по той или иной причине должности. Специалистам пенсионного возраста предлагалось получить зарплату за три месяца вперед при уходе на заслуженный отдых.
