Руководство ФГУП ПО «Маяк» нашло, каким образом простимулировать сокращение штата за счет работающих пенсионеров. Им деликатно рекомендовано воспользоваться предложением, которое будет действовать всего два месяца, а потому, видимо, по аналогии со стимулирующими акциями в коммерческой сфере, тоже названо уникальным. Всем сотрудникам преклонного возраста, кто решит уйти на заслуженный отдых в феврале и марте, руководство предприятия обещает удвоить единовременное пособие по уходу на пенсию. Причем предупреждает, что по истечении срока действия этого предложения выплата таких пособий может прекратиться совсем. Как сообщается на официальном сайте ПО «Маяк», на предприятии действует программа социальной поддержки людей, достигших полного пенсионного возраста и собравшихся уйти на заслуженный отдых. Коллективным договором для них предусмотрена единовременная выплата в размере 10% от среднемесячного заработка за каждый год, отработанный на «Маяке». Однако в январе, как сообщается, по предложению профсоюзного комитета предприятия, генеральный директор Сергей Баранов подписал приказ об увеличении этого пособия – до 20%. Представители заводоуправления не скрывают, какова цель акции. Начальник отдела организации труда и заработной платы ФГУП «ПО «Маяк» Вячеслав Кузьмин отмечает, что, несмотря на прибыльные итоги 2008 года, экономический кризис не обошел химкомбинат стороной. «Прогнозы на 2009 год не столь оптимистичны. Хотим мы этого или нет, но кризис коснулся и нашего объединения. Сокращено финансирование производственных программ, и в этих условиях мы вынуждены снижать расходы, в том числе – и на трудовые ресурсы», - сказал Кузьмин. По его словам, этим объясняется то, что удвоенные пособия будет выплачиваться всего два месяца. При этом не факт, что по истечении этого периода пенсионеры вообще смогут рассчитывать на какое-либо пособие. 26 марта состоится традиционная конференция по заключению коллективного договора. «Сегодня никто не может гарантировать, что в новом документе без изменений сохранится пункт о единовременном пособии для отправляющихся на заслуженный отдых даже в размере 10% от среднемесячного заработка, ведь колдоговор принимается, исходя из реального положения предприятия», - отметил Вячеслав Кузьмин. «Не будем лукавить – мы также стремимся закрепить на производстве молодежь и опытные кадры трудоспособного возраста. Если численность работающих не сократится ориентировочно на 8-10%, то мы вынуждены будем экономить на другом – на уровне зарплаты, а это неизбежно приведет к оттоку высококвалифицированных кадров 30-40 лет. Очень бы хотелось избежать такого поворота», - пояснил мотивы руководства «Маяка» его представитель. Вячеслав Кузьмин также предупредил, что тем, кто решит остаться на предприятии, надо быть готовыми к расширению функциональных обязанностей в связи с производственной необходимостью. «Каждый работник «Маяка» может соразмерить свои силы, свое здоровье с той ситуацией, в которой сегодня находится наше предприятие. Полны энергии, в состоянии с полной ответственностью взяться за новый участок работы – продолжайте трудиться. Сомневаетесь в своих способностях – лучше воспользуйтесь тем уникальным шансом, который вам дает родной комбинат в ближайшие два месяца», - сказал представитель руководства «Маяка».