Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составит 5965 рублей — именно такую сумму предлагает комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов, который готовит к первому чтению законопроект «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время МРОТ составляет 5554 рубля, в 2013 году был установлен на отметке 5205 рублей. По расчетам правительства, повышение минимального размера оплаты труда на 7,4%, то есть на фактический уровень инфляции в 2014 году, позволит сохранить действующее соотношение между МРОТ и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, отмечается на официальном сайте Государственной Думы РФ. На реализацию закона потребуется 5,6 млрд рублей. Отметим, в начале нынешнего года депутаты фракции ЛДПР поднимали вопрос о значительном повышении МРОТ. В частности, предлагалось ввести минимальный почасовой размер оплаты труда — 100 рублей, который позволил бы гражданам за пятидневку получать как минимум около 16 тыс. рублей в месяц. При этом авторы законопроекта подчеркивали, что новая система оплаты труда ни в коем случае не должна отразиться на других областях расчётов, исходящих от минимального размера оплаты труда (это штрафы ГИБДД, налоги, пошлины и всевозможные сборы). Экономисты не только поддержали инициативу либерал-демократов, но и предложили поднять сумму оплаты даже больше, чем предложено в законопроекте. «Это будет мотивировать граждан работать лучше. Если такую инициативу разработать и интегрировать в систему российского рынка труда разумно и сбалансированно, то мы сможем достигнуть тех же показателей, которые сейчас наблюдаются, например, в Норвегии или других странах, принявших такую систему», — цитировали «Известия» экономиста Игоря Потоцкого. Однако последние известия о судьбе документа звучали лишь в январе 2014 года как новость о том, что «Госдума может вернуться к его рассмотрению». А потому пока россиянам, вероятнее всего, придется довольствоваться МРОТ, который составляет чуть менее шести тысяч рублей.