Руководство Уралвагонзавода (Нижний Тагил) рассказало об успехах в работе предприятия за прошлый год. В социально-экономической сфере отмечаются особенно положительные тенденции: зарплата — выше среднего показателя в регионе, текучесть кадров снижается, большинство новых сотрудников — молодежь. С докладом о выполнении условий коллективного договора Уралвагонзавода за 2015 год перед заводчанами накануне выступил исполнительный директор предприятия Владимир Рощупкин. По его словам, трудности кризисного 2015 года были преодолены благодаря комплексной программе мероприятий по снижению затрат на производстве и реализации продукции. Кроме того, предприятие успешно сохраняло кадровый потенциал. Средняя зарплата заводчанина в прошлом году составляла 30,47 тыс. рублей в месяц, что превышает средние показатели по Свердловской области на 0,2%. Минимальный уровень оплаты на Уралвагонзаводе составил 11,9 тыс. рублей, что в два раза выше уровня МРОТ в России и превышает прожиточный минимум по Свердловской области. Больше половины всех новых работников УВЗ (а это 961 человек) составляет молодежь до 30 лет, а текучесть кадров снизилась на 10% по сравнению с 2014 годом. В рамках программы по снижению напряженности на рынке труда Свердловской области на профессиональное обучение направлено больше полсотни человек.