Минтруд России отменил акт, благодаря которому многодетные матери имели право уходить в отпуск в удобное для них время. По данным газеты «Известия», речь идет об отмене закона времен СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». По общему правилу отпуск сотрудников работодатель вправе планировать самостоятельно с учётом производственного процесса. Но есть категории, к желаниям которых придётся прислушаться. К ним относятся инвалиды и ветераны войны, работники в возрасте до 18 лет, почетные доноры и т. д. До недавнего времени к действующим советским актам относилось и указанное выше постановление, которое весной было отменено правительством как утратившее силу, — пояснил «Известиям» ведущий юрист Института профессионального кадровика Полина Журенкова. Представители Минтруда подтвердили факт отмены акта, но отметили, что указанные в нем нормы могут быть в отраслевых соглашениях, коллективных или трудовых договорах. Противники решения правительства выступают за восстановление советского формата закона, поскольку, по их мнению, многодетные мамы и без того испытывают массу трудностей при трудоустройстве. «Многодетные матери и так зажаты в тиски, так как государство обязывает их трудоустроиться по достижении каждым ребенком трехлетнего возраста. Чтобы иметь возможность получить льготы и социальные пособия, маме нужна справка о трудоустройстве. Но для того, чтобы обеспечить должную заботу о детях, им нужен и более гибкий график», — рассказал «Известиям» президент Ассоциации многодетных семей «Много нас» Елена Фоминых.