Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

«ВИЗ-Сталь» устроила своим руководителям мозговые штурмы

На предприятии провели двухэтапное обучение мастеров
На предприятии провели двухэтапное обучение мастеров Фото:

«ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) завершила комплексную программу обучения руководителей среднего звена «Мастер на производстве». Целью программы было повышение профессиональных компетенций в области управления бизнес-процессами и трудовыми ресурсами.

Участниками образовательного проекта стали 45 мастеров и их заместителей из основных и вспомогательных подразделений предприятия. Программа включала в себя тестирование, тренинги, деловые игры и мозговые штурмы.

Обучение проходило в два этапа. Сначала теоретическая часть, на которой разбирались практические кейсы. В ходе этого этапа организаторы проекта провели оценку управленческой эффективности сотрудников и сформировали индивидуальные программы для ее повышения. Во второй части участники получили возможность расширить знания и навыки результативного управления персоналом, ведения переговоров, достижения целей, создания конструктивной атмосферы в коллективе.

«Производственные руководители должны быть лидерами проектов, уметь выстраивать работу в команде, иметь стратегическое видение, постоянно совершенствовать знания и навыки. Изучив передовые практики эффективного управления процессами и ресурсами, участники проекта „Мастер на производстве“ смогли расширить привычный диапазон управленческих решений и определить зоны дальнейшего развития своих профессиональных компетенций», — отметила и. о. начальника управления персоналом Ольга Щербо.

В своей деятельности «ВИЗ-Сталь» руководствуется современными стандартами социальной ответственности, отмечают в пресс-службе предприятия. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.

Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Главные новости Екатеринбурга и области уже в вашем телефоне — Telegram-канал «Екатское чтиво». Подпишитесь, нажмите на ссылку.

Главные новости России и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
«ВИЗ-Сталь» (входит в группу НЛМК) завершила комплексную программу обучения руководителей среднего звена «Мастер на производстве». Целью программы было повышение профессиональных компетенций в области управления бизнес-процессами и трудовыми ресурсами. Участниками образовательного проекта стали 45 мастеров и их заместителей из основных и вспомогательных подразделений предприятия. Программа включала в себя тестирование, тренинги, деловые игры и мозговые штурмы. Обучение проходило в два этапа. Сначала теоретическая часть, на которой разбирались практические кейсы. В ходе этого этапа организаторы проекта провели оценку управленческой эффективности сотрудников и сформировали индивидуальные программы для ее повышения. Во второй части участники получили возможность расширить знания и навыки результативного управления персоналом, ведения переговоров, достижения целей, создания конструктивной атмосферы в коллективе. «Производственные руководители должны быть лидерами проектов, уметь выстраивать работу в команде, иметь стратегическое видение, постоянно совершенствовать знания и навыки. Изучив передовые практики эффективного управления процессами и ресурсами, участники проекта „Мастер на производстве“ смогли расширить привычный диапазон управленческих решений и определить зоны дальнейшего развития своих профессиональных компетенций», — отметила и. о. начальника управления персоналом Ольга Щербо. В своей деятельности «ВИЗ-Сталь» руководствуется современными стандартами социальной ответственности, отмечают в пресс-службе предприятия. Деятельность предприятия по развитию социальной сферы направлена на создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка, развитие культуры производства.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...