Технология блокчейн будет использоваться Пенсионным фондом России для отслеживания информации о трудовых договорах, которые заключают сотрудники и работодатели. Таким образом планируется уменьшить расходы на хранение большого объема данных, а также защитить граждан от недобросовестных работодателей, допускающих нарушения при трудоустройстве. Кроме того, в ПФР ожидают, что их цифровая платформа станет агрегатором сервисов соцобеспечения населения, интегрируя те из них, о которых пользователи еще не знают. «Цифровая платформа ПФР должна, с одной стороны, существенно снизить трансакционные издержки фонда, а с другой — обеспечить его проактивное развитие в условиях цифровизации российской экономики», — приводят «Известия» комментарий пресс-службы ПФР. Развитие смарт-контрактов сделает прозрачными отношения между физическими и юридическими лицами Важным факторм станет и высвобождение труда тех, чья деятельность связана с заключением соглашений и договоров. По мнению экспертов, в действиях ПФР есть смысл: уровень нарушения трудовых соглашений между сотрудниками и работодателями очень высок. В основном это относится к сфере малого и среднего предпринимательства. Права работника нарушаются изначально, когда работодатель сразу при трудоустройстве определяет некие условия по упрощенному увольнению. Отметим, переход на электронную форму закрепления трудовых отношений будет постепенным. Ранее сообщалось, что система цифровых трудовых книжек начнет свою работу только с 2020 года. Однако и после этого работодатели сохранят традиционный документооборот.