АО «Ямалкоммунэнерго» обновило коллективный договор с сотрудниками на период с 2019 до 2022 года. Соглашение коснулось более пяти тысяч человек. В компании отмечают, что продолжают сохранять высокие социальные стандарты для своих работников, несмотря на непростые экономические условия. В коллективном договоре главных коммунальщиков Ямала прописаны материальная помощь в связи с рождением детей, с выходом на пенсию, награждение отличившихся работников или единовременные выплаты при достижении юбилейных дат. В руководстве «Ямалкоммунэнерго» сообщили о тесном взаимодействии с профсоюзной организацией в деле защиты трудовых прав работников. «Коллективные переговоры прошли конструктивно, абсолютно нет никакого антагонизма между нашим профсоюзным выборным органом, между работниками и работодателем», — рассказал исполнительный директор АО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. В свою очередь, председатель профсоюза работников организации Елена Яганова отметила, что ряды членов профсоюза значительно пополняются. На сегодняшний день их численность составляет порядка 3000 человек. «Эти люди пользуются рядом преимуществ: посещают тренажерные залы, бассейн, спортивные секции», — заключила председатель профсоюза. В 2017 году на социальные расходы компания затратила более 132 млн рублей, в том числе материальная помощь: в связи с выходом на пенсию — свыше 9 млн рублей, в связи со сложившимися жизненными обстоятельствами — 5 млн рублей, многодетным семьям — свыше 3 млн рублей, помощь при рождении, усыновлении или удочерении ребенка — более 4 млн рублей.