Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
8

В ХМАО уволенный за прогулы нефтяник отсудил миллион рублей

Нефтяная буровая. Ноябрьск, буровая, нефтяники, нефть, буровики, добыча нефти
Суд обязал предприятие восстановить нефтяника в должности и выплатить ему компенсацию Фото:

В Нефтеюганске восстановили в должности уволенного сотрудника ООО «РН-Юганскнефтегаз», который ранее лишился работы за 18 минут опозданий и больше четырех часов прогулов. Об этом «URA.RU» рассказали в пресс-службе прокуратуры Югры.

«В материалах дела отсутствуют доказательства того, что на рабочем месте была установлена система, обеспечивающая достоверность учета каждого входа (выхода) работников. Кроме того, уволенный ранее сотрудник не согласился с тем, что примененное к нему взыскание соразмерно проступку», — говорится в сообщении ведомства.

Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что опоздания и прогулы явились весомым основанием для увольнения при наличии действующего дисциплинарного взыскания, но суд второй инстанции не согласился с этим. В итоге апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда автономного округа приказ об увольнении признан незаконным, а работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности. С ООО «РН-Юганскнефтегаз» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда общей суммой более одного миллиона рублей.

Главные новости ХМАО уже в твоем телефоне — Telegram-канал «Ханты, деньги, нефтевышки». Подпишитесь, нажмите на ссылку.

Все главные новости страны и мира - коротко в одном письме. Подписывайтесь на нашу ежедневную рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Нефтеюганске восстановили в должности уволенного сотрудника ООО «РН-Юганскнефтегаз», который ранее лишился работы за 18 минут опозданий и больше четырех часов прогулов. Об этом «URA.RU» рассказали в пресс-службе прокуратуры Югры. «В материалах дела отсутствуют доказательства того, что на рабочем месте была установлена система, обеспечивающая достоверность учета каждого входа (выхода) работников. Кроме того, уволенный ранее сотрудник не согласился с тем, что примененное к нему взыскание соразмерно проступку», — говорится в сообщении ведомства. Разрешая спор, суд первой инстанции указал, что опоздания и прогулы явились весомым основанием для увольнения при наличии действующего дисциплинарного взыскания, но суд второй инстанции не согласился с этим. В итоге апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда автономного округа приказ об увольнении признан незаконным, а работник восстановлен на работе в ранее занимаемой должности. С ООО «РН-Юганскнефтегаз» в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда общей суммой более одного миллиона рублей.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...