Невозможно обязать работодателей возмещать сотрудникам расходы из-за перехода на удаленную работу, соответствующее предложение профсоюзов является утопичным. Такое мнение в разговоре с URA.RU озвучил президент корпорации агентств кадровых решений Business Connection Ильгиз Валинуров. Собеседник агентства отметил, что невозможно будет определить, как сотрудник использует интернет и телефонную связь в домашних условиях, так как они необходимы как для работы, так и для личных целей в нерабочее время. Он также подчеркнул, что подобные траты не настолько существенны, чтобы специально вносить поправки в Трудовой кодекс РФ. «Это не те деньги, ради которых стоит разводить бумажную волокиту и решать административные вопросы. Это выйдет дороже, чем если бы сотрудники просто пользовались тем, что и без того есть у них дома. Думаю, что эта идея утопична», — резюмировал он. По мнению экономиста Константина Селянина, подобные вопросы должны решать между собой работодатели и сотрудники. Он согласился с тем, что работодатели обязаны обеспечить рабочие места подчиненным, перешедшим на удаленную работу, однако не видит необходимости в урегулировании данного вопроса на уровне государства. По мнению эксперта, государство могло бы косвенно помочь работодателям в оплате издержек через систему субсидий в рамках поддержки малого и среднего бизнеса. Представители Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) ранее предложили внести в Трудовой кодекс РФ поправки, согласно которым каждый сотрудник, перешедший на удаленную работу, должен получать от работодателя порядка трех тысяч рублей. В такую сумму оцениваются расходы на интернет, телефонию, электроэнергию и прочее, передает агентство Nation News. Согласно опросу портала Superjob.ru, 17% российских работодателей собираются оставить сотрудников на удаленной работе после снятия ограничений, 4% готовы продлить этот режим навсегда, а 72% компаний намерены вернуться к обычному офисному режиму, напоминает телеканал 360.