При расторжении трудового договора работодатель может предъявить своему сотруднику денежные претензии. Одной из них может стать требование вернуть потраченные на учебу работника средства, рассказала ведущий юрисконсульт КСК групп Ирина Михеева. При увольнении работодатель может потребовать от сотрудника возвращения средств за курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку. «Правомерность таких требований зависит от условий трудового договора. При отсутствии прямого указания на то, что работник обязан проходить обучение за свой счет, претензии несостоятельны», — приводит слова Михеевой агентство «Прайм». Кроме того, по Трудовому кодексу размер ущерба, который может быть взыскан с работника, ограничен размером среднего месячного заработка, объяснила доцент кафедры трудового и социального права СПбГУ Елена Сыченко. Также с сотрудника могут взыскать при увольнении сумму какой-либо недостачи, если был заключен договор о полной материальной ответственности. Ранее экономисты посоветовали россиянам создать финансовую «подушку безопасности», которая бы позволила покрывать расходы от шести до 12 месяцев. Тем временем в Росстате сообщили — в январе 2021 года в РФ зафиксировано 4,3 млн безработных, что на 2,6% меньше, чем в декабре 2020-го, передает RT. Президент РФ Владимир Путин поручил восстановить рынок труда к концу текущего года, пишет «Царьград».