Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
24

В России хотят ограничить время ненормированной работы

Ненормированную работу хотят ограничить 120 часами
Ненормированную работу хотят ограничить 120 часами Фото:

В России анонсировали внесение законопроекта, направленного на ограничение переработок в режиме ненормированного рабочего дня до 120 часов в год. Документ готовится к представлению в Госдуму 29 июля.

«Законопроектом предлагается внести изменения, которые ограничат количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня до 120 часов в год», — указывается в пояснительной записке к документу, содержание которого приводит ТАСС. Согласно замыслу, поправка в закон вносится для предотвращения злоупотребления работодателей и защиты прав работников.

Ранее россиянам рассказал, в каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника может быть прерван работодателем. По словам юриста Артема Дубникова, прервать законный отпуск работника можно лишь в случае возникновения особых обстоятельств. Согласно Трудовому кодексу РФ, это может быть аварийная ситуация, выход из строя оборудования либо обстоятельства, угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения, передает RT.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Подписка на URA.RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Подписаться.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В России анонсировали внесение законопроекта, направленного на ограничение переработок в режиме ненормированного рабочего дня до 120 часов в год. Документ готовится к представлению в Госдуму 29 июля. «Законопроектом предлагается внести изменения, которые ограничат количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня до 120 часов в год», — указывается в пояснительной записке к документу, содержание которого приводит ТАСС. Согласно замыслу, поправка в закон вносится для предотвращения злоупотребления работодателей и защиты прав работников. Ранее россиянам рассказал, в каком случае ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника может быть прерван работодателем. По словам юриста Артема Дубникова, прервать законный отпуск работника можно лишь в случае возникновения особых обстоятельств. Согласно Трудовому кодексу РФ, это может быть аварийная ситуация, выход из строя оборудования либо обстоятельства, угрожающие нормальному функционированию всего предприятия или структурного подразделения, передает RT.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...