Декабрь — традиционное время для формирования плана отпусков на следующий год. В 2025 году, как и в любом другом, есть периоды, когда можно максимально эффективно использовать календарные праздники и выходные дни. Грамотное распределение этих дней может как увеличить продолжительность отдыха, так и повлиять на размер отпускных выплат. Как правильно выбрать даты отпуска, чтобы не потерять деньги — в материале URA.RU. Влияние рабочих и календарных дней на отпускные Отпускные выплаты рассчитываются на основе среднедневного заработка (СДЗ), который зависит от количества рабочих дней в месяце. В месяцах с большим количеством рабочих дней, таких как август или октябрь, стоимость рабочего дня ниже, поэтому эти выплаты могут быть ближе к зарплате. Использование производственного календаря поможет определить, сколько рабочих дней приходится на каждый месяц. Расчет выгоды от выбора дат отпуска При планировании отпуска важно учитывать не только количество рабочих дней, но и потенциальную выгоду от отдыха по сравнению с продолжением работы. Например, если работник планирует взять отпуск с 8 по 19 сентября 2025 года, ему следует сравнить потенциальный заработок за этот период с суммой отпускных. Выбор других дат, например с 5 по 16 сентября, может привести к увеличению количества выходных дней в отпуске и, как следствие, к увеличению отпускных выплат. Для иллюстрации подхода к выбору дат отдыха можно рассмотреть несколько периодов. Например, отпуск с 4 по 25 июля 2025 года включает 16 рабочих и 6 выходных дней, при этом стоимость рабочего дня в июле минимальна. Расчет показывает, что отпуск в этот период может быть выгоднее, чем работа. Что такое график отпусков и в чем его важность График отпусков — это локальный нормативный акт, который определяет, когда и на сколько дней каждый сотрудник организации может уйти в отпуск. Этот документ составляется работодателем с учетом как пожеланий сотрудников, так и потребностей самой организации. Главная задача графика отпусков — планирование отдыха сотрудников таким образом, чтобы это не нарушало рабочий процесс. Правильно составленный график помогает обеспечить бесперебойную работу предприятия, а также справедливо распределить отпуска среди всех работников. График должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала следующего календарного года, то есть до 17 декабря. Если этот день приходится на выходной, график утверждается еще раньше. После утверждения, график становится обязательным как для работодателя, так и для сотрудников. В документ включаются все работники организации, даже те, кто имеет право взять отпуск в любое удобное для себя время. Исключение составляют женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и не планирующие выходить на работу в ближайший календарный год. В графике указываются как основные, так и дополнительные отпуска сотрудников, а также неиспользованные дни предыдущих лет. Отпуск может быть взят как целиком, так и разделен на части, при условии, что одна из частей составляет не менее 14 дней. Согласно утвержденному графику, работодатель обязан уведомить сотрудника о начале его отпуска не позднее чем за две недели. При этом заявление на отпуск от работника, если график уже составлен, не требуется. Удобные даты для отдыха в 2025 году Январь. Один из лучших способов удлинить выходные — это использовать январские праздники. Например, если взять отпуск 9-10 января, вы сможете отдохнуть целых 15 дней, потратив всего два дня от графика. Апрель-май. Конец апреля и начало мая также предоставляют отличную возможность для удлинения отдыха. Взяв отпуск с 28 по 30 апреля, вы получите девять дней отдыха за счет праздников. Если добавить к этому периоду дни с 5 по 7 мая, ваш отпуск продлится на 16 дней. Июнь. Взяв отпуск с 9 по 11 июня, вы обеспечите себе девять дней непрерывного отдыха. Ноябрь. Отпуск с 5 по 7 ноября даст девять дней отдыха. Помимо использования праздников и выходных, важно умело планировать и свой основной отпуск. Законодательно положенные 28 дней отпуска можно разделить на несколько частей в течение года. Однако, стоит помнить, что одна из частей должна быть не короче двух недель. Однако в тех организациях, где не предусмотрена возможность разбивать отпуск на короткие периоды, следует обратить внимание на такие месяцы как январь, май, июнь и ноябрь 2025 года. В эти месяцы число рабочих дней будет меньше, что, в свою очередь, приведет к снижению суммы отпускных выплат по сравнению с другими периодами года.