Добровольческое движение позволяет развивать кадровый потенциал предприятий. Об этом заявили на втором Форуме волонтеров корпоративного Благотворительного фонда «Синара», который прошел в Екатеринбурге. Также в рамках мероприятия были выбраны лучшие социальные проекты и награждены волонтеры Трубной металлургической компании (ТМК), рассказали URA.RU в пресс-службе предприятия. «Для развития кадрового потенциала компании очень важно участвовать в развитии добровольческого движения на предприятиях. Мы видим, что все больше сотрудников готовы включаться в него — благодаря разнообразию сфер деятельности каждый может выбрать то, что ему интересно, будь то спорт, туризм, экология, донорство или поддержка социальных учреждений», — отметила заместитель гендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина. Среди сотрудников компании награды получили 11 волонтеров и 10 кураторов. В 2024 году они организовали социальные, спортивные и экологические инициативы, донорские акции, профориентационную работу со школьниками и студентами, а также занимались обустройством туристических троп. В номинации «Проект года» победила инициатива «Встреча поколений», посвященная поддержке ветеранов-металлургов. Также команды предприятий представили на форуме разработанные ими волонтерские проекты. По итогам голосования были выбраны три проекта, которые реализуют на всех предприятиях силами волонтеров. В их числе — инициатива по вовлечению сотрудников в книгообмен. Также в лидеры голосования попали проекты, посвященные оказанию помощи семьям, воспитывающим детей с особенностями здоровья, и сохранению памяти о подвиге советского народа в годы Великой Отечественной войны.