На Магнитогорском металлургическом комбинате (Челябинская область) технологии роботизации помогают в борьбе за сотрудников. Об этом директор по персоналу ММК Олег Парфилов рассказал на конференции «Роботизация бизнес-процессов-2025». «В условиях, когда рынок труда бесповоротно стал рынком работника, важно достичь синергии человека и робота. На ММК цель внедрения роботизации — не сокращение сотрудников, а развитие их компетенций с помощью новой технологии», — цитируют Парфилова в пресс-службе предприятия. Парфилов добавил, что использование технологий роботизации должно стать новым уровнем кадровой службы. Тот, кто сегодня не использует ее, рискует проиграть в борьбе за сотрудников. Цифровой помощник не вытесняет людей, а используется вместо уволившихся или вышедших на пенсию сотрудников. На комбинате он выполняет такие рутинные операции, как обработка заявлений от сотрудников, подготовка отчетной информации или работа с откликами кандидатов на вакансии. Все каналы привлечения персонала в группе ММК так или иначе приводят соискателей к роботу-рекрутеру. При этом личное общение с соискателями остается на специалистах кадровой службы предприятия.