Работники челябинских компаний чаще всего конфликтуют с руководством. Как URA.RU сообщили в пресс-службе сервиса HeadHunter, основная масса сотрудников трудится без скандалов. «Среди тех, кто сталкивается с разногласиями, чаще всего упоминают конфликты с руководством. Об этом сообщили 14% участников опроса. Конфликты с коллегами встречаются реже: их упомянули 9% респондентов», — пояснили URA.RU в HeadHunter. Основной причиной конфликтов в рабочей среде стали профессиональные разногласия, на которые указали 64% опрошенных. Это особенно характерно для среднего и топ-менеджмента, а также среди сотрудников IT-сектора. Профессиональные конфликты в этих группах по указанной причине возникают в 84% и 82% случаев соответственно. Эмоциональные факторы вроде плохого настроения упомянули 31% респондентов, личные факторы — 29%. Чаще других с руководством конфликтуют врачи и фармацевты. Скандалы в сфере закупок и работы с персоналом обычно возникают среди коллег. Треть опрошенных челябинцев пожаловались на распространение сплетен. Еще 29% недовольны высокомерным отношением к новичкам или подчиненным. На интриги указали 14% респондентов. Каждый двадцатый возмущен насмешками и оскорблениями. По результатам опроса, чуть более половины участников (51%) описали атмосферу в своих коллективах как дружественную и поддерживающую. Наиболее легко работается специалистам ресторанов и гостиниц (73% из них) и рабочим (69%). Реже всего о дружелюбном стиле говорили кадровики (31% из них).