В Тюменской области самой дефицитной кадровой сферой стала «Медицина, фармацевтика»: на одну вакансию приходится 2,1 резюме, при нормальном соотношении в один к четырем. Об этом URA.RU рассказали в компании HeadHunter.
«„Медицина, фармацевтика“ остается самой дефицитной профессиональной сферой в Тюменской области. На одну вакансию приходится лишь 2,1 резюме потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от четырех резюме на вакансию. По факту медработников и фармацевтов сильно не хватает, чтобы обеспечивать потребности работодателей в регионе», — рассказали в пресс-службе компании.
В 2025 году 80% опрошенных работодателей рассказали, что испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Самая острая ситуация с потребностью в среднем медперсонале. На втором месте врачебный персонал, на третьем — административный персонал в медицине.
«Опрос также показал, что чаще всего медработники переходят к конкурентам, предлагающим более высокий доход. Или вообще меняют сферу, например, переходя в IT-сектор или ритейл.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Тюмени? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени», чтобы узнавать все новости первыми!
Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Тюменской области самой дефицитной кадровой сферой стала «Медицина, фармацевтика»: на одну вакансию приходится 2,1 резюме, при нормальном соотношении в один к четырем. Об этом URA.RU рассказали в компании HeadHunter. «„Медицина, фармацевтика“ остается самой дефицитной профессиональной сферой в Тюменской области. На одну вакансию приходится лишь 2,1 резюме потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от четырех резюме на вакансию. По факту медработников и фармацевтов сильно не хватает, чтобы обеспечивать потребности работодателей в регионе», — рассказали в пресс-службе компании. В 2025 году 80% опрошенных работодателей рассказали, что испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине. Самая острая ситуация с потребностью в среднем медперсонале. На втором месте врачебный персонал, на третьем — административный персонал в медицине. «Опрос также показал, что чаще всего медработники переходят к конкурентам, предлагающим более высокий доход. Или вообще меняют сферу, например, переходя в IT-сектор или ритейл.
