Пермяки против Nestle: руководство компании обвинили в давлении на работников
Руководство пермской фабрики Nestle в очередной раз отвергло предложения профсоюза о минимальном повышении зарплаты для наименее оплачиваемых работников на 2,3 тыс. рублей и, таким образом, не допустило разрешения конфликта. Как сообщает AK&M, стороны подписали протокол разногласий, что означает начало следующего этапа коллективного трудового спора.
Трудовой конфликт на фабрике развивается с декабря, когда рабочие выдвинули требования по повышению зарплаты на 40% помимо индексации. К этому шагу их подтолкнули зарплаты, которые как говорится в сообщении, в течение нескольких лет существенно отстающие от роста цен. Минимальная базовая зарплата на предприятии на декабрь 2007 года составила 6221 рублей, что немногим выше официального прожиточного минимума.
При этом в Пермском крае инфляция за 2007 год составила более 16%, почти вдвое превысив прошлогодний показатель. Это самый высокий уровень инфляции в стране. Только минимальный продуктовый набор подорожал почти на четверть. Рост цен продолжился и в 2008 году: тарифы на коммунальные услуги увеличены на 20%, на электроэнергию - на 14%, на газ - на 25%.
«Аминистрация Nestle в одностороннем порядке осуществила повышение зарплаты на 15%, что ниже официального уровня инфляции по краю. Сейчас администрация согласилась прибавить еще 1,5% к уже объявленной сумме. То есть общее повышение должно достичь 16,5%. Профком готов пойти на этот компромисс при условии, что минимальное повышение для наименее оплачиваемых работников составит 2 тыс. 300 рублей. Но руководство компании оказалось против», - говорится в сообщении профсоюза.
Члены профсоюза не намерены мириться с подобным поведением администрации. «Мы настаиваем на существенном улучшении предложения работодателя и немедленном прекращении всех попыток давления на работников и препятствования профсоюзной деятельности. Наши члены по-прежнему готовы к активным действиям и нас поддерживают рабочие других заводов - члены профсоюза работников АПК», - цитируется в сообщении председатель первичной профсоюзной организации Лариса Селиванова.
Напомним, коллективный договор на предприятии подписан 16 февраля 2007 года и действует до 16 февраля 2009 года. Любые изменения в условия действующего коллективного договора могут быть внесены только при согласии обеих сторон и в строгом соответствии с установленным Трудовым кодексом РФ порядком внесения таких изменений. Представитель компании Nestle ранее заявлял, что компания не будет принимать никаких решений под угрозой или во время протестов.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Руководство пермской фабрики Nestle в очередной раз отвергло предложения профсоюза о минимальном повышении зарплаты для наименее оплачиваемых работников на 2,3 тыс. рублей и, таким образом, не допустило разрешения конфликта. Как сообщает AK&M, стороны подписали протокол разногласий, что означает начало следующего этапа коллективного трудового спора. Трудовой конфликт на фабрике развивается с декабря, когда рабочие выдвинули требования по повышению зарплаты на 40% помимо индексации. К этому шагу их подтолкнули зарплаты, которые как говорится в сообщении, в течение нескольких лет существенно отстающие от роста цен. Минимальная базовая зарплата на предприятии на декабрь 2007 года составила 6221 рублей, что немногим выше официального прожиточного минимума. При этом в Пермском крае инфляция за 2007 год составила более 16%, почти вдвое превысив прошлогодний показатель. Это самый высокий уровень инфляции в стране. Только минимальный продуктовый набор подорожал почти на четверть. Рост цен продолжился и в 2008 году: тарифы на коммунальные услуги увеличены на 20%, на электроэнергию - на 14%, на газ - на 25%. «Аминистрация Nestle в одностороннем порядке осуществила повышение зарплаты на 15%, что ниже официального уровня инфляции по краю. Сейчас администрация согласилась прибавить еще 1,5% к уже объявленной сумме. То есть общее повышение должно достичь 16,5%. Профком готов пойти на этот компромисс при условии, что минимальное повышение для наименее оплачиваемых работников составит 2 тыс. 300 рублей. Но руководство компании оказалось против», - говорится в сообщении профсоюза. Члены профсоюза не намерены мириться с подобным поведением администрации. «Мы настаиваем на существенном улучшении предложения работодателя и немедленном прекращении всех попыток давления на работников и препятствования профсоюзной деятельности. Наши члены по-прежнему готовы к активным действиям и нас поддерживают рабочие других заводов - члены профсоюза работников АПК», - цитируется в сообщении председатель первичной профсоюзной организации Лариса Селиванова. Напомним, коллективный договор на предприятии подписан 16 февраля 2007 года и действует до 16 февраля 2009 года. Любые изменения в условия действующего коллективного договора могут быть внесены только при согласии обеих сторон и в строгом соответствии с установленным Трудовым кодексом РФ порядком внесения таких изменений. Представитель компании Nestle ранее заявлял, что компания не будет принимать никаких решений под угрозой или во время протестов.
